
임직원 및 가족의 건강과 안전을 보장하기
위하여 회사가 보험에 가입하여
불의의 사고 및 재해, 질병에 대비할 수 있도록
도움을 드리는 제도입니다.
임직원의 주거안정 도모를 위해
회사에서 일정금액의 주택구입 및
전세자금을 대출해드리며, 또한 근무 중
원거리나 타지역으로 전출된 직원에게는
최대 8천만원의 주거안정비 및
임시거주비용 등을 지원해드립니다.
유치원자녀에게는
2명까지 1년간 최대 80만원까지,
중/고등학교자녀(최대3명)에게는
교육비의 100%를 보조합니다.
대학생자녀를 둔 임직원에게는
최대 8학기 100%의 학자금을 지원합니다.
초등학교를 입학하는 자녀에게는
입학축하금 5만원을 지원합니다.
임직원 및 가족경조사에 경조휴일과
경조사비, 화환, 음료수, 경조비품 등이
지원됩니다.
매년 임직원에게 정기건강검진을 실시합니다.
특히 만 35세이상 직원은 2년 1회의 종합검진을,
만 40세이상 직원은 매년 1회의 종합검진을
유급휴가와 함께 실시합니다.
임직원 및 배우자, 자녀의 사고 또는 질병
등으로 통원치료비가 발생했을 때 회사에서
치료비의 일부를 지원하는 제도입니다.
임직원의 건강과 휴식을 보장하기 위하여
유급하기휴가 3일을 제공하며
하계휴가비 및 체력단련비를 지급합니다.
임직원에게 휴양숙박시설 사용비용을
지원합니다.
설날, 추석과 회사창립일등의 기념일에
직원선물을 지급하며,
매월 1case의 음료수를
임직원에게 별도로 지급합니다.
일정 근속년수에 해당하는 직원을 대상으로
금 또는 여행상품권을 지급합니다.
LG그룹제품에 한해 구매시
직원할인율 혜택을 받을 수 있는 제도입니다.