코카-콜라 음료㈜

지원서 작성 시
유의사항

지원서는 사실을 근거로 정확히 기재해야 합니다. 만약 허위사실이 발견되면 채용 후에라도 입사 취소될 수 있습니다.

국가보훈대상자 및 장애인은 관계법령에 의거 우대되오니 반드시 기재바랍니다.

본인의 연락처를 정확히 기재해주시기 바랍니다.

해외여행에 결격사유가 없어야 하며, 남성의 경우 군필 또는 군면제자에 한합니다.

지원 시 제출한 서류는 일체 반환되지 않으니 참고하시기 바랍니다.

*코카콜라음료는 지원자의 개인정보를 존중하며 보호할 것입니다.

채용 FAQ

회사 내 자기 개발의 가능성은 어떤가요?

회사는 직원의 능력개발을 위해 교육부서를 두고 다양한 교육프로그램을 운영하고 있으며 회사내부 교육의 한계를 극복하기 위해 필요하다고 인정될 경우 외부기관의 교육에도 적극적으로 참여할 수 있도록 하고 있습니다.
또한 회사는 결원발생시 필요하다고 판단되는 직무에 대하여 내부직원에게 먼저 지원기회를 부여하는 Internal Job Posting 제도를 실시함으로써 직원의 경력개발에도 도움이 될 수 있도록 하고 있습니다.
급여 및 복리후생이 궁금합니다.

* 신입사원으로 입사하는 경우 기본적으로 초임기준을 적용 받지만 경력직일 경우 개인의 업무경력, 수행해야 할 직무의 가치, 회사내의 급여수준을 종합적으로 고려하여 급여가 결정되며 따라서 연봉은 개인마다 차이가 날수 있습니다.
* 회사는 직원의 건강과 안정적인 생활을 보장하기 위하여 다양한 복리후생프로그램을 운영하고 있습니다. 단체생명보험가입, 자녀학자금지원, 경조휴가 및 경조금지급, 정기건강검진, 통원치료비 지원, 휴양숙박시설 지원 등으로 코카-콜라 음료㈜는 급여 및 복리후생의 경쟁력을 유지하고 있습니다.
합격자 발표는 어떻게 이루어지나요?

서류전형, 면접, 기타 채용절차를 모두 통과한 최종합격자에 한해 인사부에서 개별적으로 연락을 드립니다.
역량검사는 어떤 내용인가요?

모든 채용에 역량검사를 실시하는 것은 아니며, 필요한 직무에 역량검사를 실시할 수 있습니다.
부서별 전공제한이 있나요?

일부 부서를 제외하고(예. 법무팀, 전산팀) 전공제한은 없으며 업무경력이 가장 중시됩니다. 직장경험이 없으신 분은 아르바이트 경력도 자세하게 기재바랍니다.
이력서와 자기소개서는 모두 영문이어야 하나요?

지원자가 판단하여 영문 혹은 한글로 작성해주시고 영문, 한글 모두 등록하셔도 됩니다.
구체적인 지원 방법 및 채용 절차는 어떻습니까?

* 국문/영문이력서와 자기소개서를 접수하시면 됩니다. 수시채용이므로 이력서는 언제든지 접수 가능합니다. 단, 서류를 제출하였다 하더라도 해당분야에 채용진행이 없다면 면접은 상당기간 늦어지거나 없을 수 있습니다. 접수된 이력서는 수시로 참고할 수 있도록 보관됩니다.
* 신문, 인터넷 등에 채용공고를 내는 경우는 그 채용스케줄에 맞추어 이력서를 접수하면 되고, 마감 후 접수된 이력서를 심사한 후에 면접대상자를 선별합니다. 면접대상자로 결정된 지원자에 한하여 개별연락 후 면접을 실시하며 면접으로 채용여부를 결정합니다.
코카-콜라 음료(주)의 채용 방법 및 채용 시기는 어떻게 되나요?

코카-콜라 음료㈜는 조직의 변화, 결원발생, 전략적인 채용수요에 의해 수시로 사원을 채용하고 있습니다. 따라서 채용규모는 매년 상황에 따라 다릅니다.

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